李立鹏则不然，他觉得做工作就应该负责，这是作为员工最应该遵守的原则。他也不希望由于自己的疏忽而漏看了哪个应聘文件，因此没有马虎过一天，并且将公司急需人才与对应应聘简历信息内容作了详细列表，以供用人部门方便对比和选择。
这天上午，正当吕一工作时，收到主管谈话通知。刚进办公室，主管就微笑着对吕一说：“怎么样？工作还适应吗？”
吕一看着一脸笑容的主管，猜测是否要给自己调剂新的工作岗位。想到这里，他按捺住自己的欣喜，回答说：“公司的工作氛围很好，在同事的带领下，我的工作也比较顺利。”
主管点了点头，依然微笑着说：“我知道读取应聘信件的工作比较枯燥，但也是每个企业人事部最重要的工作啊。如果不认真对待，我们又怎么能找到优秀的人才呢？所以，以后得认真工作啊。”
吕一意识到主管对自己的工作并不满意，点点头，悻悻离去。
一周后，从部门同事那里得知，有个非常优秀的人前几天刚刚入职，通过与对方沟通得知，因为自己的简历迟迟没有得到回复，所以选择破例直接上门应聘。
尽管公司规定不接受空降方式应聘，但是这个应聘的年轻人的确过于出色而最后被直接录用。打听到那个应聘者的信息后，吕一才忽然意识到，原来那份简历恰恰就是从自己的工作中被忽略到的其中一份。联想到主管找自己谈话，说明他的工作粗心已经完全被暴露了。
