鲁克先生挺身而出，很有礼貌地向那银行经理道歉，然后掏出那份准备好的资产负债表交给那银行经理审阅，并且恳切地指出，这家地产公司的资本额比它所负的债务大了三倍，它之所以不能在短期内把押款还清，最主要的原因是在最近购入了一大批地产，使得现金周转不灵而已。
他这番诚恳的谈话，中肯的分析，从容不迫的态度，坚定了那银行经理的决心，答允他老板再转一次期，并且很客气的请他们吃了一顿晚饭。
鲁克凭着自己的机智挽救了那家地产公司的危机，使得那家公司更能稳步发展，逐次扩充。但他却没有分享到这一份甜美的成果，换句话说，他的职位和待遇都没有受到适当的调整，因为他老板把职员们的热心服务看成是应该的事，没有丝毫奖励。
鲁克得不到老板的赏识，在失望之余，不久，也就辞职，自己出去另谋发展了。
各位老板们，听我说几句话：当你们的事业日渐发达，由一间商店扩大为两间，由二家工厂扩展为三家时，你们一定满心欢喜，认为自己经营的手法好。但我请问你一声，你有没有估计到你的职员在事业上尽过多少力量呢？如果你考虑过，而且也适当地调整过你们职员待遇的话，我要高兴的祝福你们，你们的事业将会更发达更庞大了。但是，假如你忽视了职员在你的事业上所尽过的力量，没有适当地调整他们的职位和待遇的话，老板大人们，千万要小心，你的事业虽然在表面上扩大了，但内部却开始走向没落。过了一段日子，要是你还不能及时改正这种态度的话必定会搞得众叛亲离，事业上蒙受很大的损失。鲁克先生的离职，就是这家地产公司走向没落的开始。
