鲁克先生挺身而出,很有礼貌地向那银行经理道歉,然后掏出那份准备好的资产负债表交给那银行经理审阅,并且恳切地指出,这家地产公司的资本额比它所负的债务大了三倍,它之所以不能在短期内把押款还清,最主要的原因是在最近购入了一大批地产,使得现金周转不灵而已。
他这番诚恳的谈话,中肯的分析,从容不迫的态度,坚定了那银行经理的决心,答允他老板再转一次期,并且很客气的请他们吃了一顿晚饭。
鲁克凭着自己的机智挽救了那家地产公司的危机,使得那家公司更能稳步发展,逐次扩充。但他却没有分享到这一份甜美的成果,换句话说,他的职位和待遇都没有受到适当的调整,因为他老板把职员们的热心服务看成是应该的事,没有丝毫奖励。
鲁克得不到老板的赏识,在失望之余,不久,也就辞职,自己出去另谋发展了。
各位老板们,听我说几句话:当你们的事业日渐发达,由一间商店扩大为两间,由二家工厂扩展为三家时,你们一定满心欢喜,认为自己经营的手法好。但我请问你一声,你有没有估计到你的职员在事业上尽过多少力量呢?如果你考虑过,而且也适当地调整过你们职员待遇的话,我要高兴的祝福你们,你们的事业将会更发达更庞大了。但是,假如你忽视了职员在你的事业上所尽过的力量,没有适当地调整他们的职位和待遇的话,老板大人们,千万要小心,你的事业虽然在表面上扩大了,但内部却开始走向没落。过了一段日子,要是你还不能及时改正这种态度的话必定会搞得众叛亲离,事业上蒙受很大的损失。鲁克先生的离职,就是这家地产公司走向没落的开始。